He enfrentado este documento de un sindicato en el que viene muy aceptablemente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al decidir el contrato de trabajo en suspenso ?
No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Desconocimiento del peligro por parte de los trabajadores. En ocasiones puede deberse a una formación en prevención de riesgos laborales inexistente o insuficiente y/o a la temporalidad e inexperiencia en el trabajo.
Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la estructura del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
Cualesquiera otras que promuevan la progreso en la vigilancia, promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de los problemas de salud derivados del trabajo.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del acuerdo por aventura durante el contrariedad, contemplada en el artículo 45.
a) Personal que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capítulo seguridad y salud en el trabajo iberoamericana VI, en núpuro no inferior a un experimentado por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas de Psiquiatría del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Asimismo deberán contar con el personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles principal e intermedio previstas en el capítulo VI, en función de las características de las empresas cubiertas por el Servicio.
El Médico encargado de la vigilancia de la salud de los trabajadores deberá estar familiarizado, en la medida seguridad y salud en el trabajo perú de seguridad y salud en el trabajo iberoamericana lo posible, con las condiciones o las circunstancias de exposición de cada unidad de los trabajadores.
Por su parte, estos protocolos, cuando se refieran a alguno de los agentes indicados en el anexo II del presente Positivo Decreto, deberán incluir los requisitos establecidos en dicho anexo.
Artículo 316 LGSS. Se entiende salud y seguridad en el trabajo definicion por incidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el régimen distinto de autónomos. Incluso se entenderá como percance de trabajo el sufrido al ir o al volver del sitio de seguridad y salud en el trabajo donde estudiar la prestación de la actividad económica o profesional.
Los Servicios de Prevención Propios deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el empresario como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores en presencia de el mutismo de esas dos partes?